» Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 8,4% (Ecart favorable aux hommes)
» Ecart de taux d’augmentations individuelles : 1,7% (Ecart favorable aux femmes)
» % de salariés augmentés dans l’année (retour de congé maternité) : 100%
» Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 (Parité hommes/femmes)